Dziedzina prawa

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Pomagamy pracodawcom i pracownikom prowadzić sprawy pracownicze zgodnie z przepisami i bez niepotrzebnego ryzyka: od dokumentacji zatrudnienia, przez rozstania z pracownikami, po spory przed sądem pracy i postępowania z ZUS.

Biuro open space — prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

W czym pomagamy

Dokumentacja zatrudnienia

Przygotowujemy i porządkujemy umowy o pracę, regulaminy pracy i wynagradzania, zasady pracy zdalnej oraz polityki wewnętrzne. Sprawdzamy, czy dokumenty odpowiadają aktualnym przepisom.

Rozwiązywanie umów i zwolnienia grupowe

Doradzamy przy wypowiedzeniach i rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Przeprowadzamy pracodawcę przez procedurę zwolnień grupowych, w tym konsultacje i obowiązki wobec urzędu pracy.

Kontrakty menedżerskie

Przygotowujemy umowy z członkami zarządu i kadrą kierowniczą, w tym zakazy konkurencji, zasady premiowania i odpowiedzialności.

Spory pracownicze

Reprezentujemy pracodawców i pracowników w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie i inne roszczenia pracownicze. Zanim spór trafi do sądu, szukamy rozwiązania ugodowego.

Sprawy z ZUS

Doradzamy w sprawach podlegania ubezpieczeniom i składek, towarzyszymy przy kontrolach i składamy odwołania od decyzji organu rentowego do sądu.

Dla kogo

  • Pracodawcy z sektora MŚP.
  • Firmy zagraniczne zatrudniające pracowników w Polsce.
  • Menedżerowie negocjujący kontrakt lub warunki rozstania.
  • Osoby prywatne w sporach z pracodawcą.
  • Przedsiębiorcy i osoby prywatne w sporze z pracownikiem lub ZUS.

Jak pracujemy

  1. Przegląd obecnej dokumentacji i praktyk kadrowych.
  2. Lista niezgodności i gotowe wzory dokumentów.
  3. Wsparcie przy bieżących decyzjach, zanim zostaną zakomunikowane pracownikom.
  4. Reprezentacja w sporze lub postępowaniu, jeśli do niego dojdzie.

Najczęstsze pytania

Zanim do nas zadzwonisz

Podstawą są umowy o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia i akta osobowe. Regulamin pracy i regulamin wynagradzania są obowiązkowe co do zasady u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Zakres zależy też od organizacji pracy, np. pracy zdalnej.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga podania rzeczywistej i konkretnej przyczyny. Trzeba też sprawdzić, czy pracownik nie podlega szczególnej ochronie, i czy należy skonsultować decyzję ze związkiem zawodowym.

Można złożyć odwołanie do sądu za pośrednictwem ZUS, zasadniczo w terminie miesiąca od doręczenia decyzji. Warto zrobić to z pełnomocnikiem, bo o wyniku często decydują dowody zgłoszone już w odwołaniu.

Kontakt z kancelarią w Krakowie

Opowiedz nam o sprawie. Powiemy, co da się zrobić.

Planują Państwo zmiany w zatrudnieniu albo pracownik zgłosił roszczenia? Prosimy o krótki opis – pomożemy przygotować kolejny krok.

Bezpośredni kontakt
01 Zadzwoń+48 12 414 28 86 02 E-mailkancelaria@kancelariapeszek.pl
03
BiuroMasarska 9/4, 31-534 Kraków
pon.–pt. 9:00–17:00

Formularz kontaktowy

Pola oznaczone gwiazdką są wymagane. Wiadomość objęta jest tajemnicą zawodową radcy prawnego.

Zadzwoń Napisz